ข้อดี - ข้อเสีย ที่ควรรู้ ก่อนจ้างแรงงานต่างด้าว พร้อมขั้นตอนการจ้างงานและข้อควรระวัง
การจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในเมืองไทยเป็นสิ่งที่หลายธุรกิจเลือกดำเนินการมาอย่างยาวนานไม่ว่ากลุ่มใดก็ตาม ขณะที่ธุรกิจใดกำลังวางแผนเริ่มต้นประกอบกิจการ หรือสนใจหันมาใช้แรงงานกลุ่มนี้ก็ควรศึกษาถึงข้อดี - ข้อเสีย ขั้นตอนการจ้างงานอย่างถูกต้อง ไปจนถึงข้อควรระวังในเรื่องต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงผลลัพธ์อันแสนคุ้มค่าที่ธุรกิจจะได้รับ ไม่ต้องกังวลด้านกฎหมาย และเรื่องอื่นที่อาจส่งผระกทบในภายหลังได้
ข้อดีของการเลือกจ้างแรงงานต่างด้าว
เริ่มกันด้วยข้อดีที่หลาย ๆ ธุรกิจตัดสินใจเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเพื่อเป็นฟันเฟืองส่วนหนึ่งให้องค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายแห่งความสำเร็จ ซึ่งถ้าเช็กลิสต์แล้วก็พอสรุปออกมาได้ ดังนี้
- แรงงานมีทักษะที่ดีในการทำงาน
ปฏิเสธไม่ได้เลยว่ากลุ่มแรงงานต่างด้าวจำนวนมากมีทักษะเฉพาะทางด้านการทำงานที่ดี และอาจดีกว่าคนไทยด้วยซ้ำ โดยเฉพาะกลุ่มงานก่อสร้าง งานรับเหมา งานที่ต้องใช้แรงและความอดทน เป็นต้น แม้บางคนอาจยังไม่เคยมีประสบการณ์ในงานด้านนั้น ๆ มาก่อน แต่หากมีการฝึกฝนด้วยเวลาไม่นานก็สามารถเพิ่มความชำนาญให้กับตนเองได้อย่างรวดเร็ว
- ประหยัดต้นทุนด้านค่าแรงและอื่น ๆ
เป็นข้อดีสำคัญที่หลายองค์กรชอบมากนั่นคือ การจ้างแรงงานต่างด้าวจะมีค่าแรงถูกกว่าคนไทยพอสมควร รวมถึงต้นทุนด้านอื่นก็ประหยัดได้มากกว่า เช่น แรงงานเหล่านี้มักพึงพอใจกับสวัสดิการพื้นฐานที่พวกเขาได้รับ การทำงานมีความต่อเนื่อง ผลผลิตออกมาตรงตามเวลาที่กำหนด ไม่ต้องเสียต้นทุนเวลาที่ต้องสอนง่ายใหม่บ่อย ๆ เครื่องจักรหรือผลผลิตสามารถเดินหน้าต่อได้แบบแบบคล่องตัว
- มีความอดทนต่อหน้าที่และแรงกดดันได้ดี
อาจด้วยพวกเขามีเป้าหมายเกี่ยวกับการหาเงินเป็นหลัก นิยามของคำว่าหนักเอาเบาสู้จึงสามารถนำมาใช้ได้แบบเต็มปาก สังเกตดี ๆ มักพบว่าแรงงานต่างด้าวมีความอดทนต่อหน้าที่การงานสูง แดดร้อน เหงื่อออก ใช้แรงหนักแค่ไหนก็ไม่ค่อยบ่น แถมยังทนต่อแรงกดดันจากสภาพแวดล้อมได้อย่างดี เช่น การถูกตักเตือนจากหัวหน้างาน เป็นต้น
- ภักดีต่ององค์กร ทำงานได้นาน
นี่คืออีกเหตุผลสำคัญที่หลายองค์กรชอบจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างมาก อาจด้วยความยุ่งยากหากต้องมีการเปลี่ยนองค์กรใหม่ บวกกับความคุ้นชินที่มีต่อเนื้องาน เพื่อนฝูง นายจ้าง ฯลฯ ส่งผลให้แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่มีความภักดีต่อองค์กร จ้างแล้วทำงานได้นาน ไม่ต้องเปลี่ยนคนใหม่บ่อย ช่วยพัฒนาธุรกิจของคุณให้เติบโตตามแผนที่คาดหวังเอาไว้ไม่ยากเลย
ข้อเสียของการเลือกจ้างแรงงานต่างด้าว
เป็นเรื่องปกติเมื่อมีข้อดีย่อมต้องมีข้อเสียให้เปรียบเทียบ และองค์กรไหนกำลังพิจารณาว่าควรจ้างแรงงานต่างด้าวดีหรือไม่ อาจนำข้อเสียเหล่านี้เป็นข้อมูลประกอบส่วนหนึ่งก็ได้
- ความแตกต่างด้านวัฒนธรรม นิสัย การใช้ชีวิต
แม้เป็นประเทศเพื่อนบ้านใกล้เคียงกันแต่เอาเข้าจริงแต่ละชนชาติย่อมมีความเชื่อ วัฒนธรรม นิสัย และแนวทางการใช้ชีวิต่างกัน ซึ่งตรงนี้หากแรงงานต่างด้าวและพนักงานคนไทยอื่น ๆ ไม่สามารถปรับตัวเข้าหากันได้ก็อาจส่งผลเสียต่อธุรกิจนั่นเอง
- การสื่อสารด้านภาษา
แรงงานหลายคนเมื่อมาทำงานในเมืองไทยแรก ๆ ยังไม่สามารถสื่อสารภาษาได้อย่างเข้าใจ จึงมักเกิดข้อผิดพลาดในการทำงานออกมาให้พบเห็นบ่อยครั้ง เป็นการเสียต้นทุนทั้งด้านเวลาและค่าใช้จ่าย เสียสุขภาพจิตกับคนที่ทำงานร่วมด้วย
ขั้นตอนเบื้องต้นในการจ้างแรงงานต่างด้าว
ปกติแล้วองค์กรส่วนมากมักเลือกจ้างตามสัญญา MOU เพื่อเป็นการยืนยันถึงความถูกต้องทางกฎหมาย โดยมีขั้นตอนเบื้องต้น ดังนี้
- ต้องทำ Demand MOU เป็นคำร้องในการขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว เตรียมเอกสารและส่งไปยังประเทศต้นทางให้ครบถ้วน
- มีการอบรมแรงงานก่อนเริ่มงาน และต้องมีการตรวจสุขภาพแรงงานภายใน 30 วัน หลังได้รับอนุญาตให้ทำงาน
อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ขั้นตอนทั้งหมดมักมีความยุ่งยาก และหลายองค์กรก็ไม่ได้มีพนักงานสำหรับดูแลในเรื่องนี้โดยเฉพาะ จึงมักนิยมใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวเพื่อความสะดวก รวดเร็ว และไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ ตามมาภายหลังอีกด้วย
ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานต่างด้าว
ปิดท้ายกันด้วยเรื่องสำคัญที่นายจ้างทุกคนพึงปฏิบัติเอาไว้เสมอนั่นคือ ข้อควรระวังในการเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเพื่อให้มั่นใจว่านอกจากไม่สร้างความเดือดร้อนทั้งกับองค์กรและตัวบุคคลแล้ว ยังสบายใจให้รับผิดชอบในหน้าที่ต่าง ๆ ด้วย
- เช็กประวัติของแรงงานทุกคนให้ดี ประเมินรับเฉพาะคนที่น่าเชื่อถือ มีทักษะ และไม่มีปัญหาด้านสภาพจิตใจใด ๆ ทั้งสิ้น
- ต้องมีการอัปเดตกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าวอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกขั้นตอนปฏิบัติอย่างถูกต้อง
- ย้ำเตือนแรงงานต่างด้าวเสมอว่าต้องรายงานตัวทุก 90 วัน ต่อพนักงานตรวจคนเข้าเมือง
- แรงงานต่างด้าวต้องมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปเท่านั้น กรณีต่ำกว่า 18 ปี แต่ต้องไม่น้อยกว่า 15 ปีบริบูรณ์ และจัดให้ทำงานที่ไม่เป็นอันตรายทุกประเภท
ทั้งหมดนี้คือข้อมูลที่น่าสนใจของการจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ว่าจะเป็นข้อดี ข้อเสีย ขั้นตอนเบื้องต้น รวมถึงข้อควรระวัง หากองค์กรใดวางแผนต้องการจ้างพวกเขาแนะนำให้ปรึกษาและดำเนินการผ่านบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว จะเป็นคำตอบที่เหมาะสมในทุกด้าน สะดวก ปลอดภัย จ้างงานได้อย่างมั่นใจ ไม่ต้องห่วงเรื่อนไหนทั้งสิ้น Jobs Worker Service ได้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ "10 สิ่งนายจ้างควรรู้ ก่อนจ้างแรงงานต่างด้าว" ถ้ามีท่านไหนสนใจอยากทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว
แท็ก :
Demand MOU
แรงงานต่างด้าว