สรพ. จับมือ กระทรวงสาธารณสุข สสส. สวรส. และ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล ลงนาม บันทึกข้อตกลงยกระดับการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) สู่การพัฒนานวัตกรรมจากงานประจำ (R2I) และขยายผลไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบาย (R2P) เตรียมจัดมหกรรมงาน R2R National Forum ประจำปี เพื่อเป็นเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางวิชาการและการขับเคลื่อนในรูปแบบอื่นๆ อย่างเต็มที่

นพ.สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ศ.นพ.อภิชาติ อัศวมงคลกุล คณบดีคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) นพ.ศุภกิจ ศิริลักษณ์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) และ พญ.ปิยวรรณ ลิ้มปัญญาเลิศ ผู้อำนวยการสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.) ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ในการดำเนินงานสนับสนุนการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) ระดับประเทศ ร่วมกับกระทรวงสาธารณสุข กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล และ สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) และสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) หรือ สรพ. เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2569 ณ โรงแรมริชมอนด์ ถ.รัตนาธิเบศร์ อ.เมืองนนทบุรี จ.นนทบุรี.
พญ.ปิยวรรณ กล่าวว่า ในนามของ สรพ. มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งกับการลงนามบันทึกความร่วมมือเพื่อสนับสนุนการพัฒนางาน R2R ระดับประเทศในวันนี้ เพราะสำหรับ สรพ.แล้ว R2R เป็นเรื่องที่มีความสอดคล้องอย่างยิ่งกับการพัฒนาคุณภาพสถานพยาบาล หัวใจของคุณภาพไม่ได้อยู่ที่มาตรฐานเพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่ความสามารถขององค์กรในการเรียนรู้จากงานจริง เห็นปัญหาจริง วิเคราะห์สาเหตุจริง และพัฒนาระบบงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง และ R2R เป็นเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยให้การพัฒนาคุณภาพมีชีวิต มีหลักฐาน และมีความหมายต่อผู้ปฏิบัติงาน เป็นการเปลี่ยน “ปัญหาหน้างาน” ให้กลายเป็น “โอกาสในการเรียนรู้” และเปลี่ยน “งานประจำ” ให้กลายเป็น “พลังของการพัฒนาคุณภาพ”ภายใต้ความร่วมมือครั้งนี้ สรพ. พร้อมสนับสนุนการบูรณาการ R2R เข้ากับกระบวนการพัฒนาและรับรองคุณภาพสถานพยาบาล เพื่อให้ผลงาน R2R สามารถเชื่อมโยงกับการพัฒนาคุณภาพบริการ ระบบงาน วัฒนธรรมคุณภาพ และการเรียนรู้ขององค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม

"ในมุมมองของ สรพ. งาน R2R จะมีพลังอย่างยิ่งเมื่อถูกเชื่อมโยงเข้ากับระบบคุณภาพของสถานพยาบาล เพราะจะช่วยให้การพัฒนาคุณภาพเกิดจากการเรียนรู้จริงขององค์กร ไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามมาตรฐาน ความร่วมมือครั้งนี้จึงเป็นโอกาสในการสนับสนุนให้สถานพยาบาลใช้ R2R เป็นเครื่องมือในการพัฒนาระบบงาน สร้างวัฒนธรรมคุณภาพ และยกระดับความปลอดภัย คุณภาพ ประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีของผู้ป่วย ประชาชนและบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สรพ. ขอยืนยันอีกครั้งในความมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับทุกภาคีเพื่อสนับสนุนให้ R2R เป็นกลไกสำคัญในการยกระดับคุณภาพสถานพยาบาลไทย และสร้างวัฒนธรรมคุณภาพที่ยั่งยืนในระบบสุขภาพของประเทศต่อไป" พญ.ปิยวรรณ กล่าว
ซึ่งทุกหน่วยงานที่ร่วมลงนามในครั้งนี้ได้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย หรือ Routine to Research: R2R ในฐานะกลไกสำคัญในการพัฒนาคน พัฒนางาน และพัฒนาองค์กร ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ อันจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพ ประสิทธิภาพ และคุณค่าของระบบสุขภาพไทย และเห็นร่วมกันว่าการดำเนินงาน R2R ในบริบทปัจจุบันควรได้รับการต่อยอดอย่างเป็นระบบไปสู่การพัฒนานวัตกรรมจากงานประจำ หรือ Routine to Innovation: R2I เพื่อให้เกิดผลผลิตหรือรูปแบบการดำเนินงานใหม่ที่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง และเมื่อผลการดำเนินงานดังกล่าวมีหลักฐานเชิงประจักษ์เพียงพอ ย่อมสามารถขยายผลไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบาย Routine to Policy: R2P เพื่อพัฒนาระบบบริการสุขภาพและระบบบริหารจัดการในระดับหน่วยงาน เครือข่าย และระดับประเทศได้อย่างยั่งยืน สำหรับการดำเนินการในระยะต่อไปจะมีกิจกรรมต่างๆ เพื่อขับเคลื่อนงาน R2R ระดับประเทศ หลักสูตรอบรม ประชุมวิชาการ หรือสัมมนา การจัดมหกรรมงาน R2R National Forum ประจำปี เพื่อเป็นเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางวิชาการ การประกวดผลงานวิชาการ R2R ดีเด่น ประจำปี เพื่อเป็นการเผยแพร่ผลงาน R2R ระหว่างบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข นักวิชาการ นักวิจัย และภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง การต่อยอดองค์ความรู้และผลลัพธ์จาก R2R ไปสู่ R2I ทั้งในด้านบริการ กระบวนการ ระบบ เทคโนโลยี และการจัดการความรู้ และสนับสนุนการสังเคราะห์องค์ความรู้และผลลัพธ์จากการดำเนินงานไปสู่ R2P อันจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาระบบสุขภาพอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน รวมทั้งการพัฒนาระบบสารสนเทศ ฐานข้อมูล และแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัย R2R ให้เป็นกลไกสนับสนุนการจัดเก็บ การเข้าถึง การใช้ประโยชน์ และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในระดับประเทศ

แท็ก :
R2R
คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
R2R National Forum